如何建立更好的团队文化

在教练方面，没有什么比为团队创造积极，养育的环境更重要的了。’总是听起来很简单。 

无论'对于当地足球队的孩子或打篮球的成年人来说，建立积极的团队文化对于 鼓励玩家继续参与 和 激励他们做到最好。这里’可以建立更好的团队文化的一些不同方式。

建立牢固的真诚关系 

通过这样做 开放，公平和接受 您所有的球员中。体育将各行各业的人们聚集在一起，个人可以在场内外建立自信。

并非每个人都有信心，所以'每个人都觉得自己很重要。倾听所有意见，并决定团队（尽可能）决定谁'每场比赛应遵循的策略和策略。 

要成为伟大的领导者，您必须 听你的球员’意见并鼓励他们参与。当你’与团队一起度过大量的时间，您自然会开始建立牢固而真诚的关系。当一支球队在场内外都有积极的关系时，也将有益于表现。 

向团队灌输价值观

成为一名教练意味着您需要成为一名 坚强，公平的榜样 供年轻玩家看。如果你听别人的话’的担忧，问题可以解决，这将有助于使团队更紧密地联系在一起。

It’对你有益 lead by example 为您的球员。如果您有任何不良习惯，他们会认为’他们以同样的方式行事很好。

表明尊重团队中每个人并尊重与您对抗的团队的重要性。您的团队将见证积极的价值观，并激励他们跟随您的脚步。另外，在那儿时一定要保卫你的球员’对决定有异议或发生争议。

赋予会员责任

每个人都需要 感到有用和需要。它'指定任务或职位并不时更改它们很重要。每个人都有不同的长处’只是要找到它们。

当队员在团队中承担自己的职责时，将被鼓励与他们互动，并觉得自己扮演着举足轻重的角色。这激励他们保持团队投入并分享他们的观点。

专注于积极因素

积极的态度可以帮助 保持良好的团队文化。输掉比赛，恶劣的天气或令人失望的表现可能会让您情绪低落，但就您的团队而言，’您有责任专注于积极因素。

如果你’re feeling low, it’您的团队可能也会有同样的感觉。队友之间的吟声有可能使整个团队失望。

所以，作为教练，’您有责任激励您的团队并鼓励积极向上。 

即使您输掉了比赛，如果有几名球员表现出色，也要让他们知道。告诉整个团队他们有更多的能力，而您知道他们’下次再来。

拿一个 脱离严格的培训 玩游戏 反而。消极的态度会阻止人们参加比赛，最终他们可能离开团队。

通过关注积极因素，可以帮助您保持积极的团队合作精神。

通过交谈

确保 与您的团队进行团队交流，并单独交流。定期进行交流，鼓励人们分享他们对未来策略的看法和想法。

作为教练，’重要的是您补充所有想法， 邀请所有人参加小组讨论。即使你’对做出艰难的决定负责，进行讨论意味着每个人都会觉得自己’也是决策的一部分。

如果你不这样做’不想用别人’的建议，私下解释您为什么使用其他想法以及使用他们的想法会如何影响您的计划-但要强调您欣赏他们的建议，因此，您只是想解释您为什么没有’t use their ideas.

汇集社区

请记住 娱乐第一，胜利位居第二。许多竞争角色会不同意，但如果您’无法为您的团队营造有趣的氛围 它将阻止人们发挥最大的作用。

人们将大量时间投入到演奏中，如果他们觉得自己喜欢’没有乐趣或它’在充满压力的环境中，他们赢得了’t be committed.