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克雷格·布莱恩
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关系建设与沟通

行为Bitesize博客:1.3以人为中心

本系列文章与“优秀教练原则”一起探讨了每种已确定的教练行为。该博客以桨式运动教练Pete Catterall为例,重点介绍了以人为本的教练如何聆听您所教练的人,并在必要时根据他们的反馈进行更改

在培训中以人为本是一种最佳实践。但是,以人为本意味着什么? 

可以真正做到的教练 倾听并适当回应, 通过他们的言行举止,通常被描述为以人为本的方法。重要的是要认识到:

大多数人不听是为了理解。他们有回音的意图。"

斯蒂芬·科维(1989): 高效率人才的7种习惯

寻求联系并了解您面前的人 是建立有效和成功的教练关系的关键。有 开放和参与的能力 与您所指导的人以及共同探索机会,是建立和加强关系的关键, 维持他们的出席 in your sessions.

聆听是这种行为的核心。

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