我们使用cookie为您提供最佳体验,并帮助改善我们的网站。使用我们的网站即表示您接受我们的cookie。  了解更多

克雷格·布莱恩
26
发展心态 安全福祉 组织和计划

行为Bitesize博客:3.4有组织

本系列文章与“优秀教练原则”一起探讨了每种已确定的教练行为。在此博客中,政策与合作伙伴经理Craig Blain着眼于人身和心理安全

组织在提供出色的教练经验方面发挥着重要作用。在探讨有组织的原则下的教练行为时,从与我们交谈的人们那里,安全性一次又一次地出现。 

这不仅意味着确保人们做到’t hurt themselves –他们的人身安全–并且还应包括教练在建立信心和弹性方面的考虑,作为 广泛的心理安全感.  

心理安全是指一种信念,即人们能够表达自己的自我'不用担心会对自己的形象,地位或职业造成负面影响' (Khan, 1990).

在教练的背景下,心理安全与韧性相关(摩根,弗莱彻,&Sarkar,2013年,2015年,2017年)。据了解,在心理安全的环境中,人们更有可能 更加努力,承担更多有计划的风险,更具创造力和繁荣.

Subscribe to Unlock

立即加入UK Coaching,解锁我们最有用的资源,免费学习和惊人的优惠,以帮助您与各行各业的人建立联系并赋予他们权力。

每年只需支付24英镑(相当于每月2英镑)。

Let's Go

已经是订阅者? 登录 here.

克雷格·布莱恩