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英国教练营销和传播团队
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2018年英国教练大会:现场博客

教练:下一代。随时了解事件发生的最新情况。

太久了,告别,谢谢,明年见

那'为2018年英国辅导会议锦上添花!

非常感谢您的加入 不在现场,然后通过此博客在线。

我们希望你'非常喜欢我们所有频道的报道。请继续分享您的#NextGenCoaching思想。

利用数字技能吸引您的培训劳动力– Gori Yahaya

Gori Yahaya使数字外观变得容易。 

Gori站在大量非数字化专业观众的面前,打破了任何教练可以采取的简单步骤,以提高其在线可用性和品牌影响力。 

Gori专注于在三个关键领域扩展我们的技能,并引导我们完成了工作;

  • 在线和本地建立您的形象
  • 在线管理自己的在线状态
  • 建立自己的在线社区

如今,普通民众以完全不同的方式利用互联网,Gori在社交媒体,在线导航和电子商务的发展中牵手我们。 
 
BUT -  我们如何使用这些新的,不断扩展的途径来提升我们自己的品牌优势?

通过使自己成为在线品牌。 
 
Gori教我们如何利用可用的工具来使我们受益,以确保人们可以在网上找到我们…并且他们确实找到的信息是正确的。我们看到了诸如趋势数据,SEO跟踪器,“测试我的网站”之类的工具…and the many more. 

您现在可能在想,“what is SEO?” …但是离开哥里的人’今天的课程对他没有多大的帮助。

教练可以从青年工作方法中学到什么-苏格兰体育期货

苏格兰体育期货(SSF)是致力于改变苏格兰一些地区生活的慈善机构’运动中最具挑战性的社区。 来自SSF的Katie和Daryl提供了完整的实例,展示了他们如何在培训教练中运用青年工作方法来使年轻人参与体育运动。 

分享教练的真实故事’不论是在场上还是场外,Kirsty和Daryl都对青年人在当地社区的生活产生了影响。他对教练的角色如何超越体育运动提出了令人信服的印象。  

达里尔本人也从这项工作中受益。 SSF利用2014年在格拉斯哥举行的英联邦运动会,将格拉斯哥东端的青年和体育组织召集在一起,达里尔(Daryl)自愿参加了运动会的闭幕式,然后加入了慈善机构,以确保为他的当地人传递真正的遗产社区。

会议中最重要的信息是,关系对于此类工作的成功至关重要。 

“We’必须投资于我们的员工,相信他们,并将他们置于我们所做工作的核心。 然后,我们可以帮助年轻人做到最好。”

苏格兰体育期货(SSF)是致力于改变苏格兰一些地区生活的慈善机构’运动中最具挑战性的社区。 来自SSF的Katie和Daryl提供了完整的实例,展示了他们如何在培训教练中运用青年工作方法来使年轻人参与体育运动。 

分享教练的真实故事’不论是在场上还是场外,Kirsty和Daryl都对青年人在当地社区的生活产生了影响。他对教练的角色如何超越体育运动提出了令人信服的印象。  

达里尔本人也从这项工作中受益。 SSF利用2014年在格拉斯哥举行的英联邦运动会,将格拉斯哥东端的青年和体育组织召集在一起,达里尔(Daryl)自愿参加了运动会的闭幕式,然后加入了慈善机构,以确保为他的当地人传递真正的遗产社区。

会议中最重要的信息是,关系对于此类工作的成功至关重要。 

“We’必须投资于我们的员工,相信他们,并将他们置于我们所做工作的核心。 然后,我们可以帮助年轻人做到最好。”

主题演讲三:数字化达到下一代-Gori Yahaya

正如亚历山大·波普(Alexander Pope)曾经观察到的,‘swift fly the years’。好吧,时间和日子在这里适用,但情绪保持不变…2018年英国教练大会的最后主题演讲已经过去了。

是哥里八Ya’现在轮到300位与会代表面前的舞台。

Gori是Google数字车库的培训和开发负责人,他拥有超过10年的咨询和培训经验,为许多中小企业,慈善机构,企业主,企业家和学生提供咨询和培训,以提高他们的数字技能并利用互联网的力量和Google工具有效地推动业务增长。

简而言之:他帮助人们掌握了数字时代。

正如哥里指出的‘life is online’ –代表们欣然承认他们花了五个多小时来浏览,冲浪或滚动,这使他们大笑不已。

他让听众放心,但是,Twitter脸书等数字平台和其他杂色剧组的存在是在扩大信息,而不是代替离线交流(每天与您和我面对面交流)。
It’在那里帮助没有阻碍。

他希望教练,当然还有教练系统的工作人员,教练发展的工作人员以及体育和体育活动的高级决策者,明白掌握一切的权利并不是一件坏事。唯一的缺点?可能有太多‘fake’筛选信息。
保持领先地位的一种方法是使用技术–那里没有讽刺意味。例如,使用Google快讯只是教练的一种方式’可以将最新的教练趋势直接传递到他们的收件箱。

随后,Gori进一步透露了自己的最佳数字工具,以供教练员(和部门)使用,以进一步吸引参与者:

  1. WhatsApp的–一个有用的协作工具,使用户可以分组和共享想法。
  2. YouTube–通过视频共享快速的(指导)信息片段(通过肯尼亚田径运动员朱利叶斯·耶戈(Julius Yego)的故事向代表们恰当地展示了这一故事,他参加标枪比赛,并被昵称为"Mr. YouTube"因为他通过观看YouTube标枪运动员和教练的视频来学习如何投掷)。
  3. 松弛–与WhatsApp类似,但用于更正式的(工作)协作。该平台是消息传递,工具和文件的单一场所。

总体而言,高里’给代表们的信息是融合技术和面对面的互动。他自己承认:在准备铁人三项赛时,他使用WhatsApp与参加者分享了他的训练经验; YouTube致力于他的技术;但是,与人面对面的互动是他的教练改善自己的愿望的基础。

球员发展:挑战传统思维–尼克·考克斯

曼彻斯特联合学院运营经理尼克·考克斯(Nick Cox)承认,足球学院面临一些根本性挑战,必须对足球学院的设计和运营球员发展计划的方式进行根本性改变。

它只是在奥里亚姆(Oriam)的一个完整的容量更衣室中站立的房间,这是一个合适的场地,尼克说,学院教练有责任意识到足球是球员所做的重要事情,但那只是一小部分他们是这样。重点不应只在于培养出色的表演者,而在于培养出色的人。

‘我们向5至9岁的球员求情,每周7天,每天两次训练,并不断进行评估。那’是我们的工作。但是我不’相信当前系统有效,’尼克说。他说有志于创造一个受控的,整洁的‘Talent Factory’年轻人进入和精英运动员出来的环境:‘That’对于在那里工作的成年人来说,这很重要,但是这种思维方式有严重的含义。

‘我们需要建立联系,建立关系,更多地考虑玩家的终生旅程。它不应该’成为传送带。目的是要建立一个体面的人,无论他们是否成为一名优秀的足球运动员。’

他的结论:’培养人,表演者将跟随,然后’会培养快乐的年轻人,他们希望一生从事体育运动。

在苏格兰开发新一代教练的以教练为中心的方法-Ruari Davidson和Sandy Hodge。

在会议开始时提出的问题是什么才是有效的教练?要求小组确定他们认为好的教练应该具备的主要特征。

桑迪(Sandy)和鲁阿里(Ruari)讨论了苏格兰教练发展的框架,以及苏格兰运动会如何与体育领导机构和其他合作伙伴合作制定教练框架,这种方法在苏格兰的教练发展中被证明是成功的。 

需要重点强调的一点是,人们意识到技术的发展将有助于改善教练在未来学习,互动和共享信息的方式。

青年田径运动员的福利和福祉– David Turner和Anne Tiivas OBE

今年的两个子主题’的教练会议(教练:下一代)的主要主题是了解成长中的儿童和福利。对于教练,乃至整个体育和体育活动领域,都具有极大的兴趣和重要性。

那是那个世界的两个坚定者– UK Coaching’s children’首席大卫·特纳(David Turner)和NSPCC主任’运动部门Anne Tiivas OBE的儿童保护–出席了青年表演运动员的福利和福祉会议。

坦尼·格雷·汤普森男爵夫人的背上’戴维(David)的照护报告,向代表们解释说:‘now’是专注于维护年轻精英和高水平运动员的绝佳时机。目前,由UK Coaching协调的策略小组正在努力制定一套保护和保护上述内容的建议。

代表们成对工作,讨论了威胁和挑战,以及围绕保护才华横溢的年轻运动员的主题,并在闭幕式上向他们展示了一段激动人心的视频,强调了教练作为一个人所扮演的角色的重要性。一个孩子或年轻人可以去聊天。

正如安妮·蒂瓦斯(Anne Tiivas)总结的那样,‘it’关于给予教练信心以进行对话’.

支持女教练的进步-劳拉·克尔(Laura Kerr)

商业界的女性和性别平等最近在媒体上备受瞩目,但体育和体育活动的世界如何应对这一问题?

北爱尔兰田径运动开始关注2014年分拆的女教练。Insight显示,有42%的女教练是女教练,对此感到高兴 …。但进一步研究数据,只有8%的女性在没有直接监督的情况下独立执教,全国每个俱乐部的教练率仅为1%…..

那么,女教练的障碍在哪儿发展呢?问好女教练是第一步。得出的答案是,大多数女性教练是志愿者,他们限制了时间,IT,信心,技术知识,发展路径不明确,俱乐部结构和男性主导的才能教练的志愿时间’t relate with.

劳拉教练的教育领导发现女教练唐’不想被排除在女性活动之外而缺乏互动的情况下,她们只想采用多种学习方式。

教练是一种技巧,学习应该在真实的环境中进行,这是NI体育公司想要创造的。在每个学习阶段都建立了教练实践社区,一个成功的例子就是将他们与田径运动发展营联系起来,教练在营地中设置了联系时间。

职业足球中的身份认同与个人发展-克里斯·麦卡迪(Chris McCready)

我们的代表仅用报纸,剪刀和Sellotape就能在10分钟内搭建桌子吗?那是曼联设定的任务’s Chris McCready.

除了卸载一些苏格兰’对于获胜者来说,这是最好的糖果,这个比喻的意思是,没有一个桌子靠一个支撑柱子就可以稳定站立,他们需要许多支撑柱子来阻止他们跌倒,有抱负的职业足球运动员也是如此。

如果你’是一名18岁的大学球员,而您的生活围绕着足球‘24/7 footballer’,如果足球失败并且您没有支柱可以依靠,该怎么办?

出于对学院球员的诱惑,克里斯把所有的鸡蛋都扔进了足球篮,克里斯鼓励其他人考虑他的理论。‘and vs either/or’ –年轻人不应该的想法’不必为自己的足球生涯而牺牲一切,相反,他们将受益于更广泛的身份和更多的支柱。

克里斯使用了知名足球运动员的相关例子,其中包括哈里·凯恩(Harry Kane),里奥·梅西(Leo Messi)和胡安·马塔(Juan Mata),他们不仅在职业上有所进步,而且在不损害其足球天分的情况下发展出更广泛的特征。

对下一代的洞察力– Alex Stacey

We’所有人都对此感到内((至少是某个年龄的人!):千禧一代。亚历克斯(Alex)开始消除与千禧一代(1983-2000)和Z一代(2001-18)相关的神话和标签。我们生活在社交媒体时代,重要的是要意识到这两代人的特征,态度和交流习惯,以及为什么社交媒体与他们如此相关。

代表问亚历克斯–英国体育学院的绩效途径教育主管–考察他们在社交媒体领域的地位,以及对流行的交流平台(如Facebook,Instagram,Twitter,YouTube,Pinterest,WhatsApp和Snapchat)的认识。您对社交媒体的了解如何?您在数字方面天真吗?您知道FOMO和FOLO的含义(以下答案*)吗?

自我意识的这项任务非常重要,因为教练应该意识到新一代数字原生代人的大脑是如何工作的,以便他们能够与他们建立联系,更好地与他们互动,有效地沟通并充分理解他们。它’这不是养成习惯的情况,仅仅是适应和关注年轻人想要和喜欢的事物的意愿。当然啦’重要的是不要忽视传统面对面交流的重要性,但是教练们也必须问自己,什么才是最适合他们所支持的人,这可能意味着与时俱进。

*害怕错过/害怕离线生活。

改变学习,改变生活–英国教练团队

你想要学什么?那是英国教练的第一个问题’DLO现代学习,Mark Scott –邀请与会代表分享他们想学习的内容,以启动这场引人入胜的会议。

向代表们介绍了英国的辅导’的新学习模型,重点是目前正在开发的连接模型,以帮助转变教练的学习方式。

这是一项雄心勃勃的挑战,但UK Coaching致力于通过建立更紧密联系的学习方式来推动自己前进。

但是,这个新模型是什么样的… 

互联体验

培养对学习的渴望以及对个人和职业成长的渴望的自信,独立和反思型教练。

我们希望教练对自己的学习负责,并希望继续发展和探索与自己的学习联系的方法。

互联社区

在教练与参与者以及他们所服务的社区之间建立牢固的学习联系。

教练面前的人。 (请记住,按照英国的培训,#GreatCoaching = PEOPLE’伟大的指导原则!)

互联人

建立强大的社交学习社区,在这里教练可以通过合作和相互支持的同伴关系相互联系并相互学习。
 
Connected Content

提供引人入胜的学习内容,这些内容与个人以及环境和实践相关并与之相关。

互联体验

与合作伙伴建立深厚的联系,并支持他们在自己的组织内创建学习和改进文化。

然后,代表们有机会相互交流,学习,分享并重要地–连接!希望他们将摆脱这种渴望和工具,从而能够继续发展,建立联系并最终帮助改变生活 #GreatCoaching.

指导在您面前的人–英国教练参与团队

这是英国’这是最大的一次教练会议,因此希望能找到一些离开现场的演讲。

会议计划解释说,本次会议是关于发展教练,以通过确定人们的需求提供令人敬畏的经历;创造积极的环境和持久的联系;并赋予人们蓬勃发展的力量。

听起来很简单。但是如何?

通过whodunit,玩面团和僵尸。

是的,您没看错。

要点以及Liz Burkinshaw–参与团队成员和演示者– said:

“it’很容易错过你的东西’不找。你可以’不能对一项观察作出判断。建立真正的联系需要时间来理解彼此。”

是的,一切都很好,但是僵尸?

好的,这些活动只是使代表们团结一致地工作的一种方式–在一定时间范围内,远离运动和体育活动(即没有规定的思维和方法)。

从本质上讲,活动使代表们从教练那里思考’s perspective: Coach’每个人都有自己的个性,优点和可察觉的弱点的教练组(通常不是)。

以人为本的思维方式使教练能够优先考虑个人的优先事项,而不是运动或体育活动,也不是表演。通过更好地相互理解,教练和参与者之间建立了牢固的联系。您对组中的每个人都执行此操作,环境将自动成为他们都可以在其中蓬勃发展的环境。并摆脱僵尸启示录。

iCoachKids-Dr. Sergio Lara-Bercial

一场比赛,用石头,剪刀剪成的世界,以及对世界起源的解释‘coach’今天让大家立即与Sergio Lara-Bercial博士参加了会议’的英国教练会议。

塞尔吉奥(Sergio)带领小组进行了一场发人深省的会议,内容涉及如何指导孩子们,从改变文化到攀爬树木-全部都涵盖了! 基于泛欧洲免费电子学习项目“iCoachKids”塞尔吉奥(Sergio)在发展过程中发挥了重要作用,参与者被要求思考教练的主要职能,以及他们如何创造合适的环境来鼓励孩子们参与其中并发展对运动的终生热爱。

“儿童不是迷你成人。 尝试通过孩子的眼睛看运动,不要’不要让学习成为乐趣。”

身体发展:进步的基础-卡特里娜·吉本(Katrina Gibbon)

卡特里娜飓风开始时是鼓励团队分成几支团队,并在每个教练可能用于运动的热身中互相带领。有时间反思为什么这样做有效,并决定是否可以在运动之间共享任何想法。

鼓励教练认真思考他们会给运动员做的其他练习,并讨论每种练习希望达到的目的,重点是确保每个练习在训练课程中都有明确的目的。

然后,各小组通过各种反射训练互相指导,分享关于如何使不同运动项目的运动员受益的想法。

卡特里娜飓风(Katrina)提供了她的专业知识,证明可以轻松地整合到基本热身中的几种关键肌肉锻炼对于预防所有运动中的伤害至关重要。

创建“正确的”环境-Justine Allen

不管你’无论是教练还是教练开发人员,我们所处的每种环境都取决于我们面临的特定挑战。

在斯特林大学主持的本次研讨会上’贾斯汀·艾伦博士的代表们探讨了如何创建‘right’为其参与者提供教练环境,以此来最大化他们的学习经验。

解释可能是什么‘right’一组的环境不一定是‘right’另一方面,贾斯汀则指出,所有成功的学习环境的核心都是以下要素:

  • 权限
  • 自治
  • 兴高采烈

“当人们感到自己有能力,有自主权并感到与他人建立联系时,他们就会学得最好。”

与代表之间的对话主题包括当人们在小组中犯错时会发生什么以及小组/个人如何获得任务/活动的支持。

培养有弹性的年轻人–杰西·卡拉汉(Jess Callaghan)

在压力大的时候你会找谁?您最近成功解决了什么问题?在高压力时期您最大的力量是什么?您可以命名可用来解决问题的资源吗?

回答这些问题并非易事,但是在StreetGames高级教师开发人员Jess Callaghan的研讨会上,一些代表被邀请作为开幕式。

在分享了他们对弹性的定义以及教练如何在运动员中帮助建立弹性的想法之后,代表们’通过一系列富有想象力的活动对反馈进行了测试,其中包括魔术地毯和蒙上双眼的信任步行。一切都在杰西的指导和指导下。

在弹性定义方面,这些定义包括:处理故障并从中学习;反弹(与弹性相关的最受欢迎的流行词);它’s not about WHAT you’到现在为止都经历过’您的经历如何;它’围绕应对策略,因此您可以反弹并思考如何在此基础上继续学习并从中学习。教练如何帮助建立安全和信任的环境,这是建立抵御力的重要基础?杰斯说,教练应该是一个倾听并具有建设性的人。

同时,建立这种信任的关系,使您能够与参与者进行更深层次的交谈,以了解参与者的感受以及他们的个人需求。

图为代表‘trust walk’从他们的伴侣那里得到指导。

第二天-走吧!

早上好 Scotland'的体育表演中心!

We'准备在英国教练会议上进行第二天的教练学习。代表们在这里,演讲者迫切希望出席,会议即将开始。请继续关注亮点...。

那's all folks...

...好吧,直到明天。它'很高兴在英国辅导会议的第一天为您带来这个实时博客。请继续关注第二天,明天开始,第二天开始。 

但是从现在开始'是时候获得我们的证书了 在。哦,苏格兰之花...

主题演讲2-艾玛·道尔(Emma Doyle)

艾玛·道尔(Emma Doyle)通过将我们带回到她的书的开头,开始了充满活力和衷心的主题演讲。 

她的教练故事第一章。志愿服务,作为一名妇女的教练’青年拘留中心。对于任何教练来说都是一个相当独特的开始!

在她的第一场比赛之前,她花了很多时间进行深思熟虑的巡回赛,艾玛感到震惊地看到她的参与者只是抓住她已经铺设的网球拍,并开始向各个方向发射网球。 

出于恐慌,艾玛开始鼓励他们–拥抱混乱。 

但是,艾玛做了什么’当时不知道她是不是刚刚发现了一块教练用的金粉。她永远不会忘记的一课。 当她要求小组回到中心并准备好进行下一次练习时… they did it. 

通过听他们想做什么–她引起了他们的注意。 
 
这就是艾玛·道尔’主题演讲的全部内容。聆听的重要性。
 
艾玛(Emma)分享了另一个故事,还记得问网球巨星罗杰·费德勒(Roger Federer),“您认为1-3个字就能成为一名出色的教练吗?” His response was “Someone who listens”.

朱迪·穆里(Judy Murry)’s response was … “Someone who listens”

塞雷娜·威廉(Serena William)’教练帕特里克·莫拉托格洛(Patrick Mouratoglou)’s, response was … “Someone who listens”
 
艾玛(Emma)通过这个故事来强调,通过聆听您的年轻运动员,您可以访问他们的世界地图。你可以穿上他们的鞋子。这样你就可以了解他们…并根据实际需要对他们进行辅导。
 
As a coach – embrace your “Heroes Journey”.
 
DEPARTURE
离开您所知道的教练那里。
 
DISRUPTION
破坏您目前作为教练的工作方式。
 
DISCOVERY
作为教练学习新知识
 
RETURN
作为更好的教练回来。
 
“为下一代提供有效的指导不是您所说的,而是他们听到的。 
 
It’不是你给他们看的’s what they see. It’不是你在做什么’s what they do.”


 

成功的警报器–克莱尔·布朗尼

社交媒体上不断暴露出无法实现的身体图像,这对年轻人,尤其是女孩的自尊和复原力产生了重大影响。苏格兰'的无挡板篮球队长克莱尔·布朗尼(Claire Brownie)设计了一项计划,该计划利用体育运动激发年轻女孩改变生活并做出积极的选择。

克莱尔(Claire)在会议上分享了她的见解,该会议以诸如安迪·穆雷(Andy Murray)和拉希姆·斯特林(Raheem Sterling)等体育人士的现实生活为例,着重解决了韧性,身体形象,健康的生活方式和体育锻炼等问题,并强调了物理上不可能照相的杂志封面的影响。

克莱尔(Claire)强调了与女孩建立关系,让他们信任您并信任过程的重要性。订婚后,您可以介绍运动的基础知识;将其分解为简单的技能,使其可实现且有趣。

为期六周的计划取得了真正的成功,现在有超过一半的女孩更加活跃,其中60%的女孩根据自己的健康和生活方式选择做出了更好的决定,而22%的女孩现在加入了无板篮球俱乐部。一个女孩甚至停止了自我伤害。克莱尔总结道:如果您对孩子表现出信心,他们会敢于做梦,您可能会改变他们的生活。

建立成功的体育教练关系 – Sophie Jowett

成千上万的人通知了索菲亚·乔维特’在今天的研讨会上,调查了整个英国的调查情况’s best practice in “建立成功的体育教练关系”.

讲习班的目标是三方面的:

  • 评估教练/运动员关系的作用和意义
  • 定义良好质量关系的特征 
  • 就如何评估自己的关系提出建议

小组全体讨论了这些领域中的每个领域,索菲亚则轻松地将其布置了下来,索菲娅对此主题的了解非常深,以致小组在会议结束时被赶出门来。–我们去的时候还在问问题。

对我来说,会议中有很多收获。

  • 不良关系会消耗大量能量…良好的人际关系让您精力充沛
  • 年龄/性别/文化/个性/经验…这些都是会影响人际关系的事物
  • 运动员/教练’的关系可以通过他们的定义“closeness” … their “彼此的承诺” and their “互补行为”.

记住… “关系是定义成功目的地的工具。”
 

社交媒体:大获全胜-马克·里奇(Mark Ritchie)和娜莎·罗素(Neasa Russell)

在Oriam更衣室里’不像英国滑雪场的马克·里奇(Mark Ritchie)&Snowboard解释了我们如何利用社交媒体的优势与下一代建立联系。

Mark与其关注与社交媒体相关的负面因素,不如鼓励他人‘透过不同的镜头看’并查看运动员如何已经使用社交媒体产生了巨大的影响。

讨论的重点是营销和传播团队应如何与绩效途径团队一起工作,以获取更大的利益。

“社交媒体能够为您的运动带来新的收入来源 club. It’触手可及’我只是要利用它,” said Mark

情商:改变游戏规则-凯瑟琳·贝克

什么是情商?好吧’没有集合定义,但是有两个描述:

  • 能够理解和控制与您一起工作的人的情绪并相应地管理您的人际关系的能力。
  • 发挥潜能的跳板

 “我们情绪化的大脑反应 更快地处理我们理性的大脑” explains Catherine.
 
“关键在于我们的情感驱动我们的思想,我们的思想驱动我们的行为,我们的行为驱动我们作为教练的表现,因此也影响了参与者的成果。”
 
我们知道,很棒的教练是关于人的,在这次会议上,与会代表们了解了什么对幸福,自我控制,情绪和社交能力有所贡献,以及为什么这四个因素对于理解情绪智力至关重要。
 
凯瑟琳(Catherine)结束了会议,这是民权运动家玛雅·安杰卢(Maya Angelou)的最后想法:
 
“I’我们了解到人们会忘记您说的话,人们会忘记您所做的,但是人们永远不会忘记您让他们感到如何。”
 

发展参与者的人才之路(13年以上)-Ed Cope

足球协会的学习设计与开发经理Ed Cope分享了他在指导运动员时要考虑的5大想法。还讨论了这些想法如何将其指导教练实践,以及如何在青年运动员被确定为有才能之后如何支持,发展和管理他们。

揭开序幕的第一个大想法: 认识到随着运动员年龄的增长,他们的动机也会改变: ‘Don’陷入每个参与者都想成为精英运动员的陷阱,’艾德说。当您了解他们的个人愿望时,问问自己,‘我的教练与这些动机保持一致吗?’

代表们继续讨论自己的问题‘big ideas’是。 Ed透露清单上的每个人之后,进行了进一步的讨论:

应该更加刻意地关注技能发展:考虑应包括选择的自由以及在故意进行比赛和认真实践之间取得平衡。 

运动员应具有自主权,但应识别他们何时需要指导: 埃德说,这是一个神话,随着有才干的参与者走上教练之路,教练的支持应减少。‘反馈是学习过程中的重要组成部分。有时候我们不’不具备先验知识。我们在多大程度上为学习者提供了他们所需要的东西,因此仍然可以挑战,但并不太挑战’t do it.’

教练应确保运动员在近端发育或血流状态区域内工作: ‘前提是从学习的角度来看,这是您希望学习者所在的位置。在此范围之外,任务过于艰巨。这可能会导致沮丧,尴尬,沮丧。’您需要足够的伸展度,以使他们沉迷于这项运动中而迷失自己。

应将运动员置于需要他们在舒适区域之外工作的情况下: 需要意识到人才培养不是线性的事实。有必要了解运动员到目前为止可能经历的各种体验,他们所处的环境’曾经去过,曾教过他们等等(例如,有些人在心理上可能更成熟,有些人在身体上更成熟)。了解您的运动员是了解他们的发展历程的基础。
 

包容性教练辅导计划–苏格兰残疾人运动

20%的人有残疾。在英国,只有6%的教练有残疾,只有2%的人具有教练资格。

这项研究统计数据导致苏格兰残疾人运动,英国教练和运动苏格兰制定了“全纳教练指导计划”。我们从受训者Stefan Hoggan(游泳/铁人三项)和Gemma Lumsdaine(轮椅篮球)以及他们的导师Tina Gordon和Richard Brickley那里听到。

杰玛解释了该计划对她的生活产生的令人难以置信的影响,她说,这引发了一系列事件,使她从沮丧,孤立和难以接受自己的残疾变成对自己充满信心并赋予新生命的人。 

‘蒂娜(Tina)彻底改变了我对残疾人运动的看法,并给了我信心,可以迈出第一步,’ said Gemma. ‘体育具有如此强大的影响力,并且可以真正改变生活。它肯定改变了我的。该计划使我有机会通过增加我的技能集而从协助发展到领导,同时获得该教练的专业知识。我现在的方法,像蒂娜’是,我是否想发展成为运动员的人,也要发展成为人的人,提高他们的生活技能,这对于他们想在以后的生活中就业非常有价值。’

蒂娜(Tina)对现任总教练的杰玛(Gemma)说:‘I really think I’与Gemma一样,您从过程中获得了很多收益。’

教练核心-Hazel Kyle

It’给了我们塑造人才的机会

我们知道,该行业需要多样化和创新的劳动力,Coach Core提供了一项屡获殊荣的计划,该计划旨在使已从正规教育和就业之间的裂痕陷入困境的年轻人转变为教练学徒。

早期我们的学习之一就是促使人们提名年轻人加入该计划,这使我们与该组织建立了联系,因此’不仅是标准的申请流程。

我们出去会见年轻人,带走那些从课程中毕业的人,谈论他们的经历和获得的成就,以便年轻人了解他们将经历的事情,因此一开始他们就全心投入了。

从我们的本地网络到受邀参加的当地电台,我们抓住了一切机会来推广该节目’除了一个年轻人,他从来没有想过体育教练,然后在13岁就没有任何资格离开学校之前,没有想到会带来什么。

年轻人可以通过参加培训课程,在城市与不同群体一起工作来获得作为教练的生活的真实体验,我们确保他们获得尽可能多的经验,这与我们量身定制的资格相结合,使我们能够在我们当地社区塑造下一代教练。

可能性之旅:探索创造性思维的潜力-Richard Cheetham MBE

您问狗,仙人掌植物和幽灵的照片与教练有​​什么关系?好吧,事实证明。

在开始的任务中,我们被鼓励描述从卡片到队友的随机事物的数组,但是有些曲折,我们不使用明显的描述。有助于鼓励教练和参与者的心态类型。

整个会议的重点是鼓励我们跳出思路,坚定地交付两个在教练环境中一起使用的强大工具。

为房间中的教练提供了创造性的解决方案,以解决所有运动中出现的问题,例如参与者对重复练习感到无聊。

主题演讲一

通过教练支持下一代– Judy Murray OBE

朱迪·穆雷(Judy Murray)的辅导观察课结束后看起来很新鲜,最终有24名学童教给她‘Floss’舞蹈!好吧,教练对于教练和参与者来说都是很有趣的。

朱迪为代表们提供了关于她作为教练(和父母)的职业生涯的详细见解,并在她带领我们踏上职业生涯的各个不同阶段时分享了无数宝贵的建议。–她戴着多顶帽子的旅程。

在Q期间&朱迪(Judy)是英国教练艾玛·阿特金斯(Emma Atkins)的教练主管,她说(大约)30年前,她开始在邓布兰当地俱乐部当志愿者后就爱上了教练。‘它从那里滚雪球,’ she said.

‘我从来没有想过我会像每周开始几个小时在雪,雾和雨中开始做的那样工作。

‘因为没有人可以向我学习,所以我必须自己学习一切,这就是为什么我’我很愿意分享我的一切’现在已经和其他人一起学习了。’

这也是为什么她如此坚定地接受职业培训的原因。

‘当我学习如何教练时,我真正想看到的是每天都有其他人教练,并从他们的表现中学习。从来没有机会。同样,这就是为什么我如此热衷于谈论我们所做的事情,为什么我们喜欢这样做以及您需要发展什么技能的原因。’

这与艾玛(Emma)在今年的介绍中所说的相吻合’的首届英国教练会议。

在会议召开之前,英国教练一直在整理人数,艾玛透露,今天的会议室里有4332年经验的教练。

教练只是整个教练的一小部分‘team’。艾玛(Emma)谈到了在教练系统中进行团队合作以及加强协作的必要性。

她说,有一个共同的目标约束着我们所有人,那就是为下一代做正确的事。

‘如果我们要继续前进,我们需要知道该教练团队的职责是什么:参与者,父母,监护人,老师,教练,开发人员/雇主,系统团队或政策制定者。

‘将团队变成家庭的方法是关心:关心所有人中间的人,就在您旁边,甚至在您之上的人,’ said Emma.

当艾玛(Emma)问朱迪(Judy)如何发展一名出色的教练时,她的最高秘诀是什么?她回答说,她坚信要增加这项运动的劳动力。

‘因此,有了网球在路上,我们不仅(但不仅是)将网球带到了更多的农村地区,您可能找不到教练或付钱给教练,因为我真的希望所有人都能参加我们的运动–无论是老师,积极技能协调员,俱乐部成员,学生,在校的第六人还是父母。

‘And we’我们一直在向他们展示如何提供不同年龄和阶段的入门网球。

‘作为美联储杯的队长,我为最有前途和最雄心勃勃的女教练创造了机会,与我们一起前进,看看有什么’之所以在幕后进行,是因为对我而言,在职培训是最重要的事情。会议和讲习班可以为您提供信息,但事实却并非如此’不给你编队,他们却不’给你转变。’

那, added, Judy is what you get when you learn to practically apply everything by having on the job training.

‘善于做事的最快方法是与善于做事的人一起工作,’ she added.

教练观察-格拉斯哥体育中心的学徒

今天领导本次会议的我们的教练才刚刚开始六个月前的教练之旅。格拉斯哥教练核心总部设在内城,可以带走那些从裂缝中摔倒,没有资格或学历的年轻人。

年轻人不仅获得资格,而且还获得在工作中量身定制的指导,使他们拥有获得长期就业的技能。

“看到他们如何发展自己的技能方面的改进是成为教练最有意义的部分”.

我们不’不仅进行教练课程,我们还会进行自我反思和建立信任的课程,这些课程可以转移到我们生活的其他部分。年轻人还谈论客户服务,并考虑他们在会议后如何提供这些服务。

教练核心项目经理“对我们来说,最大的学习之一就是如何为年轻人创建量身定制的计划,一种适合我们发现的所有方法的方法’努力让年轻人参与”. 

年轻人具有一定的资格,但我们也非常努力地使他们重新融入到通过会议交付而来的社区中。 

#GreatCoaching继续

代表们在会议期间举行了一场舞会,因为实际会议很受欢迎:

教练观察-蒂娜·高登(Tina Gordon)苏格兰篮球(轮椅篮球)

没什么比现场教练培训使您的眼睛睡得香吧?

代表们在苏格兰运动场的篮球场上排成一排’的Oriam观看了苏格兰篮球教练Tina Gordon的演讲,并与她进行了互动训练,她带领了八名年轻的轮椅篮球运动员。

蒂娜’冷静而审慎的教练风格无疑是与会代表首先品尝早间咖啡的绝佳方式。

就观察结果而言:该小组很快就发现自己的错误,并在被问到时将其提供给Tina。显然,他们习惯了她的教练风格,使他们能够自我反省。实际上,当您观看她的教练时,她很少会停止完全纠正比赛的情况,相反,她会从旁观者那里获得一些建议和鼓励:‘more communication’; ‘catch and shoot’; ‘it wasn’选一个,但射门不错’;在将小组重新聚在一起以获取进一步说明之前。

教练因素和运动员因素之间的相似性因素是有形的。气氛是凝聚力,积极和有趣的。常常充满笑声。在球员之间争夺所有权的争执中,蒂娜对代表开玩笑说她’s trying to make ‘smarter players’。然后,她的一位参与者很快就对她打了个讽刺,当她也迷失了思路时,‘you see what we’在这里,女士们,先生们正在使教练变得更聪明’. 

教练观察-朱迪·默里(Judy Murray)

还有什么比#GreatCoaching更好的开始教练会议的方法!在本次“教练观察”会议中,朱迪·穆雷跑了一个小时’s课程,来自圣乔治的24名儿童’的女子学校以及Strathgryffe和Western网球俱乐部的成员。

在进行了许多有趣的热身游戏之后,他们开始关注基于灵活性和平衡性的游戏,这名8至11岁的年轻人将注意力转向了基于技能的游戏,Judy向与会代表们展示了每项任务背后的理由。

因此,当孩子们分手并练习互相打一个豆袋时(绝非易事!),朱迪解释说:‘没有别人陪练,没人会擅长网球。’

为了提高反应速度,朱迪使用Keepup-uppy钻把第二个气球扔进混合物中,说明:‘请记住,每一次都使它更具挑战性,因为那是您提高技能的方式。’

其他值得注意的外卖包括:‘让游戏去做,而不是去教它’, and, ‘我的教练理念一直是寻找适合您的游戏,使之成为一种有趣的学习方式。’

美好而有趣的一天开始。

教练观察

参加会议的300名代表将转入他们选择的“教练观察”会议。不利用我们周围的世界一流的体育设施是愚蠢的,因此我们安排了一系列的教练会议,这些会议将在选定的法院和球场上举行,使代表们从一开始就沉迷于教练。 

目前,我们让朱迪·穆雷(Judy Murray)进行网球比赛,同时还进行轮椅篮球,多技能比赛,足球和橄榄球比赛,爱丁堡地区的孩子们充满活力,色彩丰富,精力充沛(与教练的热情相称,当然)。 

主持人随时可以对会议程序进行评论,并鼓励代表们挑战他们在计划和反思,参与者参与方面的思维,并考虑自己的教练实践框架。

欢迎

来自爱丁堡的热烈欢迎!在一年中的大多数月份中,此开口线将用冷冻的指尖打字或通过颤动的牙齿发出声音,但今天的太阳将落在苏格兰奥里亚姆上’的运动表演中心和首届英国教练会议的场地。

我们希望您在接下来的两天能与我们在一起,但是如果您无法像粘在当前狂热堡垒Fortnite上的一双眼盲的游戏玩家那样一直粘在屏幕上,请不要’不用担心您可以随时办理登机手续。 

我们将在接下来的两天为您提供实时更新,包括所有主题演讲和研讨会的评论以及其他新闻,幕后聊天,图片和视频,以及Twittersphere的最佳反应。

谈到哪一个,即使您只是通过使用事件主题标签在精神上也可以参与其中。会议的主题是 指导:下一代 而标签是 #NextGenCoaching (看看我们在那里做了什么!)–承认2018年是苏格兰’年的年轻人。

让’关于我们引人注目的场地的一些事实开始–考虑到这种最新技术的合适的单词选择£苏格兰足球和橄榄球联合会队使用3,300万个设施作为国际比赛之前的训练基地。 

你知道苏格兰吗’相当于圣乔治’s Park拥有全尺寸的室内3G间距,是欧洲同类产品中最大的–具有与汉普顿公园相同的尺寸(116x76码)?它也是欧洲最高的室内球场–它的顶点与标志性的福斯大桥(Forth Bridge)高度相同,就在此处以北14英里处。

至于在远墙的长度上点缀着杂乱无章的垂直小矩形空腔,它们代表着一首著名歌曲的音符。你猜对了,苏格兰之花。

We’重新释放#greatcoaching的秘密

 

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英国教练营销和传播团队